| 27-08-2008 | 19:38 local |
| Expectativa por la respuesta de Amsafe al ofrecimiento salarial |
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 Alesso (Amsafe) y la Ministra Rasino
Los docentes nucleados en la Asociación de Magisterio de Santa Fe (Amsafe) cumplen la segunda jornada de paro esta semana, la quinta en lo que va del año, en reclamo de una recomposición salarial para todos los maestros públicos. A pesar de que la propuesta dada a conocer por el propio Gobernador Hermes Binner cayó “satisfactoriamente” entre los docentes, hasta mañana no habrá clases y recién el viernes se retomarán las actividades educativas en las escuelas provinciales.
En tanto, Amsafe convocó para el viernes a una nueva asamblea provincial para decidir si aceptan la propuesta salarial y en caso de rechazarla, cuáles serán los pasos a seguir. Hasta ese día, los maestros analizan la oferta de recomposición salarial y de mejoras en las condiciones de trabajo compuesta por 10 puntos a saber:
- Un aumento salarial incorporado en el salario básico, llevando el mismo en valor índice de $3,42 por punto a $3,84 por punto, es decir un aumento del 12,3%.
- Esto repercute en cada cargo según el lugar que ocupe en el nomenclador docente modificando los básicos, que a partir de ahora serán, por ejemplo: para un maestro de grado de $730, para un director de 1º categoría $1744 y para un supervisor de $2190.
- Esta mejora del salario básico impacta en el bolsillo de distinta manera siguiendo la jerarquía y la antigüedad. En un maestro de grado parte de un aumento de $150 en el primer escalón de la carrera hasta $192 de bolsillo en el máximo de antigüedad. En el caso de un director de 1º categoría con el máximo de antigüedad el aumento de bolsillo por efecto de la mejora del básico genera un aumento de $420 aproximadamente y el caso de un supervisor este aumento alcanza $630 aproximadamente. Un catedrático de nivel medio variará en la mejora de bolsillo desde $5,50 por hora hasta $11,50 en el máximo de antigüedad. En el nivel superior con el máximo de antigüedad la mejora rondará los $14 por hora aproximadamente.
- Se garantiza para todos los cargos un aumento mínimo de bolsillo de $150.
- Esta garantía no incluyen las bonificaciones adicionales de zona desfavorable, ruralidad, suplemento doble turno, escuela carcelaria y cursos de capacitación de talleres manuales. Es decir que los compañeros que tengan estos adicionales lo seguirán percibiendo en los casos que correspondan.
- Como consecuencia de la mejora del salario básico aumentan todos los adicionales relacionados con el mismo: zona desfavorable, asignación por comedor, adicional por atención de secundaria en escuelas rurales y extensión horaria.
- Por ser salario básico remunerativo y bonificable se traslada al haber de los compañeros jubilados de forma directa y en la proporción correspondiente. Es decir que nuestros compañeros jubilados cobrarán un porcentaje de aumento equivalente al que reciban los activos.
- Se envía a la Legislatura la Ley de Paritaria provincial docente, donde se reconoce a AMSAFE como el único gremio con personería gremial y ámbito de actuación en la Provincia de Santa Fe. En ese marco se propone discutir la actualización salarial dos veces al año siguiendo las pautas de la variación de los índices de inflación propios de la provincia de Santa Fe.
- Además de lo previsto en el punto anterior, en el nuevo presupuesto se crea un Fondo especial de Incremento del Presupuesto educativo con fines específicos destinado a: infraestructura, equipamiento escolar, programas educativos y jerarquización del salario docente; con el fin de que estos temas tengan una asignación presupuestaria que se sume a lo destinado a la actualización de sueldos.
- Las mejoras tendrán vigencia a partir del primero de agosto, es decir, incluyen el mes en curso.
Cabe recordar que Sadop dicta clases con normalidad durante toda la semana, mientras que se analiza en los colegios privados la propuesta y recién el próximo lunes se decidirán los pasos a seguir. En tanto, Uda aceptó la propuesta con reparos, al considerar que no soluciona el problema salarial de fondo.
Por otra parte, Ate y Upcn llegaron a un acuerdo en el marco de la paritaria estatal, que consiste en un aumento del 5% al básico, una suma fija remunerativa de 120 pesos y un aumento mínimo de bolsillo de 150 pesos.
Fuente: Notife |
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